五一，真正是劳动者的节日！
凡事预则立不预则废，亲爱的同事们呀，我们能否把工作做的提前一些？
出现问题了，现在再忙活？
自省一下，想想我还能做什么？少一些责怪……
劳动者的疯狂
2009-05-01
LifeShare|Feeling|Science Fiction|SmartPhone|Airlines|Ai
LifeShare|Feeling|Science Fiction|SmartPhone|Airlines|Ai
五一，真正是劳动者的节日！
凡事预则立不预则废，亲爱的同事们呀，我们能否把工作做的提前一些？
出现问题了，现在再忙活？
自省一下，想想我还能做什么？少一些责怪……
其实很简单。鞍钢宪法 两参一改三结合
管理参与劳动，工人参与管理。针对中间出现的矛盾问题不断改进。技术（脑力劳动），工人（体力劳动），决策者（管理）三结合
领导带头去加班冲在第一线，这样能够极大的 调动下边的积极性。
给工人劳动空间和自理空间更大一些让员工感觉到公司是自己的就是自己的家大力提倡 “首创精神”
这一切的前提必须是公有制，生产资料分配平均的基础之上。劳动者在生产生活社会地位完全平等的前提下。
社会主义经济最佳管理模式（日本丰田管理模式就是从我们中国的鞍钢宪法取的经）
同祝五一快乐～
有目标，关键还要有动作！
总体而言，我们的管理还是领导驱动，这就造成大家的惰性，以领导满意为目标，最终转变为糊弄领导满意为目标。如何调动一线机关的积极性和自发性都是我们需要认真考虑的问题呀。