昨天Boeing培训上，在SWOT分析的时候，某位JJ（和她接触多的人，会认为她是有能力的。）说了一项我们的weakness：“缺乏有效的激励措施”。
今天Zoo同学感言生于忧患死于安乐，谁来造就忧患？为何出现安乐？忧患的到来并不是所有人都能认识到的，作为微观层面，我们只有依靠JJ所说的有效地激励措施来达到，正是没有这些措施，或者激励措施的不公正，导致了安乐的存在。呼来喝去带来的忧患，带给别人的只能是压力，压力崩溃之后带来的就是安乐，我们周围有很多优秀的人，但是他们处于安乐状态，谁来给他们激励？马斯洛先生说：“生理、安全、社交、尊重、成就”是我们的层级需求。
并不是每个人都是创造者（Panda喜欢创造），幸福的工作者在流程化的程序中扮演自己螺丝钉的角色，同样可以获得尊重和成就的感觉，开心工作享受生活，这也是Zoo同学说的。
请相信，我们是在进步的，所以经历劫难之后我们还会好好的活着。